Sessiz İstifa: İşten Ayrılmadan İşi Bırakmak

Belki siz de iş yerinizde zaman zaman kendinizi motivasyonsuz hissetmiş, görevlerinize sadece kağıt üzerindeki iş tanımınız kadar katkı sağlamış ve ekstra çaba sarf etme isteğinizi kaybetmişsinizdir. Bu durumda yalnız olmadığınızı ve belki de farkında olmadan “sessiz istifa” denilen bir sürecin içinde bulunduğunuzu bilmek sizi şaşırtabilir.

Sessiz İstifa Nedir?

Sessiz istifa (İngilizce: Quiet quitting), en basit haliyle, bir çalışanın işten çıkarılmamak adına mümkün olan en az çabayı göstererek kendisinden beklenilen görevi yerine getirmesidir.

Bu durum, çalışanın iş yerinde memnuniyetsiz olduğu, ancak çeşitli nedenlerle (örneğin, maddi güvence veya iş bulma konusundaki endişeler) resmi olarak işten ayrılmadığı durumlarda görülmektedir.

Çalışanın daha iyisini yapmak adına çabalamaktan vazgeçtiği ve bir nevi iş yeriyle ödeştiği bu durum, dikkat çekmesi halinde yönetici tarafından çalışma sistemini doğrudan etkileyen bir tehdit olarak algılanabilir.

Sessiz İstifanın Nedenleri

Sessiz istifanın birçok nedeni olabilir. Bazı muhtemel nedenler aşağıda gösterilmiştir:

İş ve yaşam dengesinin bozulması: Hayat, bir denge oyunudur. Ancak bazen işin ağırlığı, bu hassas dengenin bozulmasına neden olabilir. İş, aile zamanı veya kişisel bakım gibi diğer önemli unsurları ihmal etmeye başladığınızda, çalışma isteğiniz körelebilir.

Para, para, para: Hepimiz para kazanmak için çalışırız. Ancak, maaşın sizi tatmin etmemesi veya enflasyonla başa çıkamaması, sessiz istifanın tetikleyicisi olabilir. Ekonomik krizle baş etmek zorunda kalan birçok kişi, işverenlerinin zenginleşmesini izlerken, maaşlarındaki adaletsizliği sessiz istifanın bir nedeni olarak görebilir.

Yetersiz takdir: Kişi, iş yerinde büyük miktarda çaba sarf etmiş ancak karşılığında takdir görmemişse veya kendinden daha az performans gösteren kişilerle aynı şekilde değerlendirilmiş olabilir.

Alternatif iş imkanlarına dair güvensizlik: Sessiz istifa genellikle başka bir iş bulma konusundaki korku veya belirsizlikle beslenir. Yeni bir iş bulma konusunda kendinize güvenmiyorsanız, sessiz istifayı tercih etme olasılığınız artar. Bu durum, “bilinen şeytan” ve “bilinmeyen melek” arasında sıkışıp kalmanızı sağlar.

Sessiz İstifa Nasıl Yapılıyor?

Sessiz istifa, genellikle bir çalışanın iş yerindeki faaliyetlerini minimum düzeye indirmesiyle gerçekleştirir. Bu durum, genellikle aşağıdaki adımları içerir:

Temel görevlere odaklanma: Çalışan, iş tanımında belirtilen temel görevlerine odaklanır ve ekstra sorumluluklar veya görevler almayı reddeder.

İletişimi kısıtlama: Çalışan, iş ile ilgili iletişimi mümkün olduğunca azaltabilir. Bu genellikle toplantılarda konuşmamak, yavaş bir tempoda çalışmak vb. şekillerde kendini gösterir.

Sosyal etkinliklerden kaçınma: Çalışan, işyerindeki sosyal etkinliklere katılmaktan kaçınabilir ve ekibin geri kalanından kendini izole edebilir.

İş yerinden uzaklaşmak: Çalışan, iş yerine geç gelip erken çıkmaya odaklanır. Molalarını uzatabilir ve normalden daha fazla hastalık izni kullanabilir. Bu tarz davranışlar, iş yerinden uzaklaşmak için bir yoldur ve genellikle işe olan motivasyonun düşük olduğunu gösterir.

Bu adımlar, bir çalışanın sessiz istifa etme sürecini genellikle nasıl geçirdiğini gösterir. Ancak, bu süreç kişiden kişiye değişebilir ve belirli bir durumda neyin uygun olduğunu belirlemek genellikle kişisel durum ve koşullara bağlıdır.